Empleo Social Protegido

La actuación consiste en la ampliación del Programa de Empleo Social Protegido. Este programa incluye un acompañamiento social intenso junto con una formación relacionada con las habilidades socio laborales de las personas desempleadas pertenecientes a colectivos vulnerables que mejore sus posibilidades de integración laboral.

Descripción

El objetivo de la actuación es fomentar la inclusión activa y la mejora de la empleabilidad de personas en situación de exclusión social y con dificultades para el acceso a puestos de trabajo no protegidos que precisen de acompañamiento social para llevar a cabo un itinerario de inclusión. En este sentido, el acceso al empleo de las personas en situación de exclusión social forma parte de un proceso para la inclusión social de las mismas.

La actuación consiste en la ampliación del Programa de Empleo Social Protegido. Este programa incluye un acompañamiento social intenso junto con una formación relacionada con las habilidades socio laborales de las personas desempleadas pertenecientes a colectivos vulnerables que mejore sus posibilidades de integración laboral. Una vez desarrollada la formación, se promueve la realización de proyectos de interés colectivo no lucrativo con entidades locales que implica la contratación temporal de estas personas en situación de riesgo o exclusión social. Durante esta etapa de contratación y desarrollo del proyecto, estas personas precisan un acompañamiento social que mejore sus posibilidades de incorporación socio laboral.

El Programa se articula a través de una convocatoria de ayudas dirigida a las entidades locales para que desarrollen proyectos de interés colectivo y no lucrativo que impliquen la contratación laboral temporal de personas en situación de exclusión social o en riesgo de estarlo y que precisen de acompañamiento social para llevar a cabo un itinerario de inclusión que mejore sus posibilidades de incorporación socio laboral. Los contratos de trabajo tendrán carácter temporal y se podrán realizar bajo cualquiera de las modalidades de contratación temporal permitida por la legislación vigente. En el establecimiento de la duración para cada persona trabajadora se tenderá a que el contrato posibilite la adquisición de los hábitos y la cualificación necesaria para mejorar su empleabilidad futura.

Los trabajos a desarrollar buscarán la mejora de empleabilidad de las personas trabajadoras, por lo que las actividades se orientarán a cualificar a estas hacia los yacimientos de empleo detectados en las respectivas zonas de actuación. La actividad a realizar se desarrollará dentro del ámbito de competencias de las entidades locales participantes.
Las personas participantes serán designadas por el Servicio Social de Base, de entre las atendidas por este, una vez valorada la adecuación del recurso a sus necesidades y al momento en que se encuentren en su itinerario de incorporación socio-laboral. Los proyectos contemplarán apoyo por parte del Servicio Social de Base, el cual consistirá básicamente en el establecimiento de objetivos, tanto en la actividad laboral como en las actividades de formación, y un plan de trabajo, para cada una de las personas participantes, así como de un seguimiento también individual de su funcionamiento diario en cuanto a asistencia, puntualidad, productividad, etc. Las actividades formativas irán encaminadas a la adquisición de conocimientos y/o habilidades para la realización de los trabajos objeto de la contratación, la adecuación del nivel formativo o las competencias profesionales a las exigencias del mercado laboral, la adquisición de los elementos necesarios para promover la estabilidad personal, el equilibrio en la convivencia y la inserción y participación social.
Estas formaciones serán desarrolladas mediante monitores/as de trabajo que realizarán un seguimiento individualizado de las personas mientras les forman en el desempeño de su trabajo y/o acciones grupales dirigidas al fomento de la cohesión, resolución de conflictos que pudieran surgir en el desarrollo de la actividad promoción de habilidades personales y sociales de las personas participantes y formación en competencias profesionales para el desempeño del/ puesto.

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